Quels sont les types d’ergonomie ?

Quels sont les types d’ergonomie ?

L’ergonomie est une discipline basée sur l’étude de l’interaction entre l’homme et son environnement. Elle a pour but de concevoir des outils, des machines, des postes de travail en prenant en compte les caractéristiques physiologiques et cognitives de l’être humain. Il existe plusieurs types d’ergonomie, chacun ayant ses spécialisations :

Ergonomie physique

L’ergonomie physique est le type d’ergonomie le plus connu. Il prend en compte le corps humain et les mouvements qu’il effectue lors de l’exécution d’une tâche. Cette discipline étudie les gestes, les postures adoptées lors des mouvements répétitifs et/ou longs, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc. Elle vise ainsi à adapter l’organisation des espaces et les outils de travail pour éviter les tensions musculaires, les blessures, les douleurs chroniques et les maladies professionnelles. Les experts de l’ergonomie physique cherchent à respecter les normes de sécurité et de santé, en accordant une attention particulière à la hauteur, la largeur, la profondeur, l’inclinaison et l’accessibilité des zones de travail.

Ergonomie cognitive

L’ergonomie cognitive a pour objectif d’améliorer la qualité de la communication entre le travailleur et sa machine ou son ordinateur. Elle étudie la perception, la mémoire, l’apprentissage, la résolution de problèmes, la vigilance, la prise de décisions, et les impacts des interfaces sur l’utilisateur. L’ergonomie cognitive vise ainsi à tortoriser l’information affichée à l’écran pour rendre le travail plus fluide, plus clair et plus ergonomique. Elle permet aux travailleurs de mieux gérer leur temps, leur concentration et leur stress, en simplifiant les tâches, et en élaborant des interfaces de plus en plus intuitives et personnalisables.

Ergonomie organisationnelle

L’ergonomie organisationnelle concerne l’organisation des tâches, des horaires et des équipes de travail. Elle étudie les principes de management, de communication, de motivation, de satisfaction au travail et de qualité de vie au travail. L’ergonomie organisationnelle vise à harmoniser le rythme de travail, la charge mentale et émotionnelle, la qualité de la relation interpersonnelle, et à prévenir le stress et la violence au travail. Elle permet aux travailleurs de mieux s’adapter aux variations de la demande, aux imprévus, aux évolutions technologiques et aux changements organisationnels.

Ergonomie physiologique

L’ergonomie physiologique étudie les effets de l’environnement sur le corps humain. Elle prend en compte les effets du bruit, de la base de température, de l’éclairage, et de la qualité de l’air sur la santé et le bien-être des travailleurs. L’ergonomie physiologique vise à réduire les risques de fatigue, de maladies professionnelles, de burn-out, et à améliorer la qualité de vie au travail en créant des ambiances de travail agréables et stimulantes.

Les spécialisations de l’ergonomie

Chaque type d’ergonomie comporte des spécialisations en fonction des domaines d’application. Par exemple, l’ergonomie physique peut se spécialiser en ergonomie dentaire, en ergonomie industrielle, en ergonomie du sport, en ergonomie de la personne âgée, etc. L’ergonomie cognitive peut se spécialiser en ergonomie des interfaces informatiques, en ergonomie de la communication, en ergonomie de l’apprentissage, etc. L’ergonomie organisationnelle peut se spécialiser en ergonomie de la GRH, en ergonomie de la logistique, en ergonomie du marketing, etc. Les spécialisations de l’ergonomie sont multiples et évoluent selon les besoins des entreprises et des travailleurs.

FAQ sur les types d’ergonomie

Q : Quel est l’objectif principal de l’ergonomie ?


R : L’ergonomie a pour objectif principal de concevoir des outils, des machines, des postes de travail en prenant en compte les caractéristiques physiologiques et cognitives de l’être humain.

Q : Qu’est-ce que l’ergonomie physique ?


R : L’ergonomie physique est le type d’ergonomie qui étudie les gestes, les postures adoptées lors des mouvements répétitifs et/ou longs, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc.

Q : Qu’est-ce que l’ergonomie organisationnelle ?


R : L’ergonomie organisationnelle concerne l’organisation des tâches, des horaires et des équipes de travail. Elle étudie les principes de management, de communication, de motivation, de satisfaction au travail et de qualité de vie au travail.