Qu’est-ce que ça veut dire ergonomique ?
L’ergonomie est une étude scientifique de l’interaction entre l’homme et son environnement de travail. Le mot ergonomique vient du grec « ergon », qui signifie travail, et « nomos », qui signifie loi ou règle. L’ergonomie consiste à adapter le travail à l’homme en utilisant des principes scientifiques pour améliorer la sécurité, le confort et l’efficacité des travailleurs.
Le travail ergonomique
Le travail ergonomique est une manière de travailler qui tient compte des capacités et des limitations des travailleurs. Il vise à réduire les risques de blessures, de douleurs et de maladies professionnelles en offrant des conditions optimales de travail.
Le travail ergonomique consiste à adapter les postes de travail, les outils, les équipements, les procédures, les environnements et les tâches aux besoins des travailleurs. Il prend en compte leurs dimensions physiques, leurs mouvements, leur force, leur endurance, leur vision, leur audition, leur attention, leur charge cognitive et leur expérience.
Le travail ergonomique peut se faire dans tous les domaines d’activité, que ce soit dans l’industrie, la santé, les services, l’agriculture, les transports, les loisirs, etc.
L’importance de l’ergonomie
L’ergonomie est importante pour plusieurs raisons :
– Elle contribue à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs.
– Elle permet d’augmenter la productivité, la qualité et la rentabilité des entreprises.
– Elle favorise l’égalité des chances en réduisant les discriminations liées aux différences individuelles.
– Elle répond aux exigences légales en matière de santé et de sécurité au travail.
Les principes ergonomiques
Les principes ergonomiques sont des règles de conception qui visent à optimiser les performances humaines. Ils se divisent en trois catégories :
– Les principes physiologiques : ils tiennent compte des aspects biomécaniques du corps humain, comme les postures, les mouvements, les efforts, les répétitions, les vibrations, les chocs, etc.
– Les principes cognitifs : ils tiennent compte des aspects mentaux du travail, comme la perception, la mémoire, l’attention, la décision, la résolution de problèmes, la communication, etc.
– Les principes organisationnels : ils tiennent compte des aspects sociaux et économiques du travail, comme la charge de travail, les horaires, la rémunération, la formation, la participation, la satisfaction, etc.
L’ergonomie et les marques
L’ergonomie est de plus en plus intégrée dans la conception des produits et des services proposés par les marques. Les marques qui mettent en avant leur savoir-faire ergonomique sont :
– Herman Miller : une entreprise américaine spécialisée dans la fabrication de mobilier de bureau ergonomique.
– Steelcase : une entreprise américaine spécialisée dans la conception de solutions ergonomiques pour l’aménagement des espaces de travail.
– Ergotron : une entreprise américaine spécialisée dans la fabrication de supports ergonomiques pour écrans.
FAQ
Quels sont les avantages de l’ergonomie pour les travailleurs ?
Les avantages de l’ergonomie pour les travailleurs sont une réduction des troubles musculo-squelettiques, une diminution de la fatigue, une amélioration du confort et du bien-être, une augmentation de la satisfaction et de la motivation.
Comment améliorer l’ergonomie de son poste de travail ?
Pour améliorer l’ergonomie de son poste de travail, il faut :
– Ajuster la hauteur de la chaise et du bureau en fonction de sa taille.
– Placer l’écran d’ordinateur à une distance de 50 à 70 cm des yeux.
– Utiliser une souris et un clavier confortables.
– Ranger les objets fréquemment utilisés à portée de main.
– Varier les positions et les mouvements.
– Prendre des pauses régulières.
Comment former ses employés à l’ergonomie ?
Pour former ses employés à l’ergonomie, il faut :
– Sensibiliser le personnel aux risques et aux bénéfices de l’ergonomie.
– Former les gestionnaires à l’intégration de l’ergonomie dans la planification du travail.
– Former les travailleurs aux principes ergonomiques et aux bonnes pratiques.
– Évaluer les résultats de la formation et les ajuster si nécessaire.